Календарь событий

08 ноября 2017 года

Круглый стол «Электронное управление и перспективы его развития в КР»

Преподавателями межпрограммной кафедры планируется проведение круглого стола

с 18 по 21 октября 2017 г.

Молодежный Форум

„Актуальные проблемы обеспечения евразийской безопасности”

18 сентября 2017 г. по 27 апреля 2018 г.

Начало набора сотрудников государственного сектора

Сообщаем о начале набора сотрудников государственного сектора Кыргызской Республики на учебные программы Института государственного управления Турции и Ближнего Востока (TODAIE) в г. Анкара: 1. Магистерская программа «International Advanced Public Executive Master Degree Program» (APEP). Язык обучения - английский, период обучения c 18 сентября 2017 г. по 2 июля 2018 г.; 2. Программа PhD «Political Science and Public Administration». Язык обучения – английский, период обучения – 18 сентября 2017 г. по 27 апреля 2018 г. Требования к кандидатам: 1. Владение английским языком на высоком уровне; 2. Работать в государственном секторе (включая сектор образования, здравоохранения и т.д.); 3. Быть не старше 35 лет (дата рождения – позже 01.01.1982). Документы, необходимые для поступления в TODAIE: 1. Заполненная форма заявки; 2. Резюме; 3. Копию диплома о высшем образовании (диплом бакалавриата для программы магистратуры и диплом магистратуры для программы Ph.D.) и заверенные транскрипты (выписки из зачетно-экзаменационной ведомости) из всех посещенных ВУЗов; 4. Копию аттестата о среднем (школьном) образовании; 5. Сертификат TOEFL (PBT 550, IBT 80 баллов или выше) или IELTS (6); 6. Официальное письмо от руководства учреждения, сотрудником которой является кандидат, с подтверждением того, что ему предоставляется отпуск на период обучения в TODAIE; 7. Копию паспорта. Все документы должны быть переведены на английский язык и отправлены на эл. адрес: todim@todaie.edu.tr с информированием Отдела международного сотрудничества АГУПКР (direo.kg@gmail.com, 62 19 00). Последний срок подачи документов – 17 июля 2017 г. Согласно условиям, кандидаты будут отобраны Исполнительным советом TODAIE. При необходимости, может потребоваться прохождение устного экзамена (собеседования) на английском языке. Расходы, связанные с авиабилетами, питанием и проживанием участников, прошедших отбор, покрываются турецкой стороной. Также TODAIE предоставляет стипендию равную 850 лир для студентов магистратуры и 1200 лир для студентов программы PhD.

25 сентября 2017 г.

ДААД

Германская служба академических обменов

2017-2018 гг.

Посольство Республики Индия в Кыргызской Республике

Посольство Республики Индия в Кыргызской Республике информировало о том, что программа индийского технического и экономического сотрудничества (ITEC) - объявила набор на курсы ITEC с 2017-2018 гг. Участие в ITEC - уникальная возможность специалистам пройти учебные курсы в различных научно-инновационных центрах Индии, которые позволяют им не только приобрести профессиональные навыки, но и готовят их для жизни в более глобализованном мире. Созданы 47 специальных учебных заведений, в которых в течение года проводятся 280 краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных курсов. Программа подготовки ориентирована на спрос, а выбор предметов обусловливается заинтересованностью работающих специалистов стран-партнеров в широком спектре специальностей и дисциплин. На протяжении 25 лет данная программа подготовила более 1050 специалистов на различных курсах из Кыргызстана и получила высокую оценку. Курсы ITEC предоставляются на бесплатной основе, все расходы, связанные с пребыванием (авиаперелет, проживание и питание) берет на себя приглашающая сторона. Список курсов на 2017-2018гг. и детальная информация доступны на сайте www.itecgoi.in. Посольство Республики Индия в Кыргызской Республике готовы оказать содействие в заполнении онлайн заявок. По вопросам заполнения анкет обращаться по тел. 0312-97-92-47, 0312 97 92 48 , эл.почта itecbishkek@gmail.com. В случае заинтересованности необходимо информировать Отдел международного сотрудничества по тел. 0312 622 232, 0312 622922 , 0312 621900, e-mail: direo.kg@gmail.com.

2017 г.

Экономический университет – Варна

Корпоративная культура Академии

 ПОЛИТИКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 

АКАДЕМИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Бишкек - 2016

ВВЕДЕНИЕ

Корпоративная культура - система разделяемых членами коллектива ценностей, представлений, понятий, убеждений, обычаев, традиций, этических норм.
Корпоративная культура Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики (далее - Академия) объединяет в себе профессиональную, нравственную, организационную, правовую, экономическую, коммуникативную, эстетическую, экологическую, информационную культуру, включает студенческую субкультуру.
Корпоративная культура Академии, основанная на коллективных ценностях, определяет ориентиры поведения сотрудников, преподавателей и студентов, аспирантов, слушателей (далее обучающиеся) формирует у них чувство сопричастности к профессиональному сообществу Академии, что ведет Академию к успеху и процветанию.
Политика разработана в целях развития в сознании сотрудников и студентов понимания важности корпоративной культуры для успешной деятельности Академии. Политика Академии соответствует общепринятым этическим нормам, является основой саморегулирования поведения и деятельности всех членов коллектива, призвана способствовать выполнению поставленных задач и достижению стратегических приоритетов Академии.
Успешная деятельность Академии в значительной мере зависит от того, насколько сотрудники, преподаватели и студенты объединены общими намерениями и отношением к своим обязанностям. Одним из основных документов, позволяющих ориентировать каждого члена коллектива на достижение единых целей, концентрировать их инициативу, предприимчивость, упорядочить деловое общение и обеспечить благоприятный морально-психологический климат является Политика корпоративной культуры.

Политика регламентирует главные аспекты корпоративной культуры государственного образовательного учреждения Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики.

СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ

Политика разработана на основе общепризнанных принципов и норм законодательства Кыргызской Республики, а также в соответствии с Уставом Академии и другими локальными документами. Политика может изменяться и дополняться по решению Ученого совета Академии.
Политика содержит правила и стандарты поведения, распространяемые на всех сотрудников Академии, независимо от занимаемой должности, статуса и местопребывания – как внутри, так и вне Академии.
Политика корпоративной культуры едина для всего коллектива Академии. Администрация Академии, преподаватели, сотрудники и студенты добровольно принимают на себя обязательства по соблюдению принципов, норм и правил делового поведения, установленных данной Политикой.

1. БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ

1. Корпоративный дух – общее корпоративное «Я», объединяющее в себе индивидуальные особенности работников через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания работниками общности целей, гармонизации отношений между личными и общими целями и приводящих к общему успеху.
2. Корпоративный стиль - формируется на основе стратегических целей и задач в соответствии с базовыми нормативами корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике организации (цвет, логотип, флаг, фирменная одежда, знаки отличия и другие элементы), отраженной в визуальном восприятии объектов и субъектов организации (зданий, корпоративных СМИ, web-сайтах, Internet, публикациях и информационных сообщениях) и ее персонала.
3. Имидж – внутренний (существующий в сознании работников) и внешний (существующий в сознании клиентов, партнеров, органов власти и субъектов гражданского общества) образ организации.
4. Миссия – философия и предназначение, смысл существования организации, в котором проявляется отличие данной организации от других; сформулированное утверждение относительно того, для чего и по какой причине существует организация.
5. Деловая этика – совокупность этических норм и принципов, которыми руководствуются работники организации в своей деятельности.
6. Деловой этикет – порядок поведения работников организации, включающий систему регламентированных правил поведения в различных деловых ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, приеме на работу, обращении к руководству и т.д.
7. Конфликт интересов – ситуация выбора между интересами коллектива в целом и интересами отдельного субъекта или группы субъектов, участвующих в корпоративных отношениях.

2. МИССИЯ АКАДЕМИИ

Обеспечение государственных органов, организаций и органов местного самоуправления высококвалифицированными специалистами и научно-аналитическое обеспечение деятельности Президента Кыргызской Республики, органов государственной власти и местного самоуправления.

3. КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ АКАДЕМИИ

• Организационная и экономическая устойчивость, открытость к переменам;
• Высокое качество образовательной и научной деятельности;
• Академические свободы и академическая ответственность;
• Стремление к совершенствованию и творческому росту;
• Патриотизм, гражданственность, конструктивное сотрудничество;
• Уважение к личности сотрудника и обучающегося, их достоинству и правам;
• Лояльность Академии, готовность сохранять и развивать существующие традиции.

В реализации ценностей корпоративной культуры Академия:
• стремится к широкой демократичности, обеспечению доступности образования, сохраняя высокие стандарты качества научно-образовательного процесса и укрепляя исследовательский и интеллектуальный потенциал, материальную базу Академии;
• обеспечивает на основе интеграции естественнонаучного и гуманитарного знания необходимые условия для достижения студентами и аспирантами высокого культурного и образовательного уровня, признавая при этом многообразие способностей и потребностей людей в разных формах и уровнях образования;
• формирует потребность к самообразованию, интеллектуальную и коммуникативную креативность, толерантность, патриотизм, активную гражданскую и жизненную позицию;
• поощряет атмосферу академической свободы и взаимопонимания; создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального и личностного потенциала сотрудников, развитию фундаментальных и прикладных научных исследований, становлению научных школ, интеграции исследовательской деятельности преподавателей, аспирантов и студентов;
• поддерживает связь с выпускниками, способствует повышению ими собственной квалификации, стремится обеспечить их высокий профессиональный и общественный статус;
• руководствуется в управлении принципами коллегиальности и сотрудничества.

4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Каждый сотрудник, разделяя корпоративные ценности Академии в профессиональной и общественной деятельности:
• соотносит свои должностные обязанности, личные задачи с корпоративными; следуя духу сообщества Академии, принимает на себя ответственность за реализацию декларированных целей и осознает свою причастность к успехам и неудачам Академии;
• ориентируется на духовность, гражданственность, патриотизм, следует нормам морали, отражающим идеалы добра, справедливости, честности и гуманизма, противостоит коррупции и протекционизму в профессиональной среде;
• дорожит деловой репутацией Академии, заботится о её позитивном имидже в профессиональном сообществе, не предпринимает действий, наносящих урон интересам Академии, пресекает любые попытки опорочить его честь и авторитет, обеспечивает конфиденциальность служебной информации;
• руководствуется нормами действующего законодательства, соблюдает условия заключенного с ним трудового договора, исполняет требования должностной инструкции, следует Правилам внутреннего трудового распорядка;
• не допускает получения за свою профессиональную деятельность каких-либо вознаграждений, услуг, льгот от организаций или граждан, не предусмотренных законодательством Кыргызской Республики, Уставом Академии;
• повышает уровень профессионального мастерства, изучает отечественный и зарубежный опыт, овладевает современными информационными технологиями, обменивается результатами исследований с коллегами и партнерами, ориентируясь при этом на цели и задачи развития Академии, сохраняя и защищая её интеллектуальную собственность, уважает авторские права, считает недопустимыми подлоги и плагиат;
• способствует созданию в Академии атмосферы доверия, доброжелательности, справедливости, уважительного отношения к достоинству и правам каждого члена коллектива, не позволяет любых форм нетерпимости, дискриминации, насилия;
• ведет себя корректно, не допускает отклонений от признанных форм делового общения, выражает поддержку, понимание, симпатии членам коллектива, не позволяет негативных оценочных суждений по поводу решений и действий администрации, коллег в присутствии обучающихся;
• формирует у обучающихся профессиональные качества по избранным направлениям подготовки (специальностям), компетентность, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и экономики, основанной на знаниях; проявляет в общении с молодежью терпение и сдержанность; помогает развитию творческих способностей и навыков; способствует становлению высоконравственной личности с активной гражданской позицией;
• сохраняет и преумножает традиции Академии; уважает старшее поколение, поддерживает его активное участие в жизни Академии и общества;
• уважает семейные ценности, частную жизнь своих коллег и обучающихся;
• ведет здоровый образ жизни; заботится о поддержании своей работоспособности;
• сохраняет и бережно относится к окружающей среде;
• бережно относится к имуществу Академии, соблюдает чистоту и порядок на рабочем месте, в здании, в учебных аудиториях, классах, аккуратно и исключительно в целях исполнения должностных обязанностей использует офисную технику, средства связи, транспорт, учебное и оборудование, библиотечный фонд;
• активно участвует в корпоративных, научных, спортивных и других мероприятиях.

Студенты и выпускники Академии представляют молодое поколение, для которого стремление к овладению знаниями является постоянной жизненной установкой, заключенной в девизе: «Сильные кадры, сильная страна! Стань полезным своей стране». Непрерывное образование, культура и воспитанность, широта эрудиции и стремление к лидерству, способность принимать ответственные решения, патриотизм и гордость за свою Родину – эти жизненные ценности, которые Академия стремится сформировать у студентов в годы обучения.

5. ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ

Сотрудники Академии должны иметь внешний вид, соответствующий характеру профессиональной деятельности, предпочитая деловой стиль одежды.


Деловой стиль одежды сотрудников АГУПКР:

Отражает политику Академии, основная цель направлена на совершенствования трудовой дисциплины и приведения в соответствие внешнего вида сотрудников и устанавливает общие стандарты внешнего вида сотрудников в течение рабочей недели.
Понятие и составляющие делового стиля сотрудника.
Деловой стиль - комплекс норм поведения, выработанный многолетней международной практикой делового общения.

Общие стандарты внешнего вида сотрудников Академии в течение рабочей недели. Основой делового имиджа сотрудников Академии является классический стиль делового костюма с бейджиком - как элемент фирменного стиля Академии. Повседневный деловой костюм сотрудника должен свидетельствовать об аккуратности и опрятности его руководителя. Обувь должна быть чистая.

1. Деловой стиль для женщин:
1.1.К деловому костюму относят следующие сочетания элементов одежды: жакет (или сюртук) с юбкой (или брюками) и блузой; жакет (или сюртук) с платьем в тон.
1.2.Предпочтительны однотонные расцветки ткани делового костюма, допустимы варианты неярких полос в сине-серой, сине-коричневой палитре, клетка только среднего размера, неконтрастная, в сочетании синего, коричневого, серого. Исключены абстрактные (круги, ромбы, контрастные полосы и клетка), растительные рисунки (цветы), изображения людей и животных. Варианты цветовой гаммы для блузы - в пастельных тонах.
1.3.В дополнение к классическим цветам современного делового костюма (серому, черному и темно-синему) допускаются приглушенные оттенки темно-красного, темно-зеленого, оливкового, светло-серого, цвета.
1.4.Длина юбки может варьироваться, но не должна быть на 5 см выше колена. Величина разреза на юбки не должна превышать 1/3 длины юбки.
1.5.Деловой костюм может быть дополнен шейным платком, шарфом или галстуком, который должен гармонировать с костюмом, освежать его.
1.6.В выборе обуви следует придерживаться классических моделей из матовой кожи, с закрытым носком и пяткой, без высокой платформы, на среднем (не более 10 см) каблуке.
1.7.Цвет обуви должен быть выдержан в темных тонах или соответствовать цвету костюма.
1.8.Ношение колгот (чулок) обязательно в любое время года. Ношение гольфов возможно только с брюками.
1.9.Прическа должна быть аккуратной: длинные волосы убраны в хвост или пучок, короткие - аккуратно пострижены и уложены. Волосы естественных тонов.
В макияже необходимо придерживаться чувства меры, не использовать сложный макияж, яркую губную помаду, агрессивный контур для глаз.
1.10.Ногти должны выглядеть опрятно, быть аккуратно подстрижены, примерно одной длины, такой, чтобы не затруднять работу на клавиатуре ПК. Декоративный лак - нейтральных тонов.
1.11.В качестве украшений предпочтительны серьги классического стиля, обручальное кольцо, цепочка с кулоном, часы. Допустима современная бижутерия среднего размера (серьги и кулон). Нежелательны яркие, крупные и блестящие украшения, сочетание украшений золотого и серебряного цвета.

2. Деловой стиль для мужчин:
2.1. Предпочтительны деловые костюмы классического покроя черного, темно-серого или темно-синего цветов из гладких натуральных или смесовых тканей. Допустимо использование тканей с фактурой (в елочку), тканей в тонкую светлую полоску, в клетку неконтрастных расцветок.
2.2. Рекомендуются рубашки белого и голубого цвета, а также приглушенных мягких тонов с неброским рисунком.
2.3. В подборе галстука к деловому костюму следует придерживаться общих принципов: галстуки с рисунком к однотонным сорочкам, однотонные галстуки к сорочкам в клетку или полоску.
2.4. В выборе обуви следует придерживаться закрытых, классических моделей, темных тонов (черный, синий, коричневый и темно-серый) или под цвет костюма.
2.5. Нежелательно ношение больше одного кольца на каждой руке. Цепочки не должны быть видны. Запрещается ношение браслетов, булавок, серег.
2.6. Прическа должна быть аккуратной, волосы естественных тонов.
2.7. Мужчина должен быть всегда гладко выбрит или иметь аккуратно подстриженные усы.

3.Сотрудникам Академии недопустимо:
3.1. Иметь пирсинг на лице и татуировки на открытых частях тела.
3.2. Делать экстравагантные прически, содержащие элементы панк - и рок-культуры.
3.3. Неестественные цвета, использовать декоративные шиньоны и парики.
3.4. Носить спортивную одежду и обувь.
3.5. Носить в рабочее время одежду без рукавов, из прозрачных тканей, с глубоким вырезом.
3.6. Присутствовать на работе в одежде с изобилием декоративных излишеств - карманов, молний, швов, прорезей, рюшей, кружев, оборок, блесток, шнуровок и т.п.
3.7.Для службы Технической поддержки (уборщики, дворники, слесарь-сантехник, электрик, водители, операторы, инженеры) в случае использования специальной одежды необходимо следить за ее чистотой и аккуратным видом.

4. Стандарты внешнего вида сотрудников в конкретных ситуациях делового общения.
4.1. В субботу сотрудники Академии могут приходить на работу в одежде стиля casual.
4.2. Стиль casual предполагает классический покрой повседневной одежды, без элементов спортивного стиля, без разрезов и декоративных элементов. В отличие от классического делового стиля варианты стиля casual допускают ношение джинсов, пуловеров, блузок, батников, рубашек-поло и т.п.
4.3. Сотрудники, у которых назначена деловая встреча, независимо от дня рабочей недели, придерживаются делового стиля, установленного в пунктах № 1,2.

5. Мера ответственности за ненадлежащий внешний вид сотрудников Академии.
5.1. В случае несоответствия внешнего вида сотрудника Академии требованиям Политики Корпоративной культуры, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись, к нему применяются следующие дисциплинарные взыскание:
- при однократном нарушении сотруднику применяется дисциплинарное взыскание в виде замечание;
- при повторном нарушении сотруднику Академии объявляется выговор.
5.2. Неоднократное грубое нарушение требований Политики Корпоративной культуры расценивается как дисциплинарный проступок, влекущий за собой дисциплинарное взыскание.
5.3. При заключении трудового договора в качестве обязательного элемента в него включается условие о том, что работник принимает стандарты настоящего Политики Корпоративной культуры в качестве неотъемлемой составной части трудового договора и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре, стороны руководствуются настоящим документом.

6. Отношения в коллективе

Для создания и поддержания комфортной рабочей обстановки, сотрудникам Академии рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:
• уважительно относиться к коллегам, студентам, посетителям;
• обращаться к коллегам, руководителям и подчиненным на «Вы» и по имени-отчеству, а также по общепринятым национальным традициям;
• не заниматься в рабочее время делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей;
• не демонстрировать коллегам свое плохое настроение;
• не сквернословить, не проявлять несдержанность и агрессию;
• всегда извиняться за свое некорректное поведение;
• не переносить личные отношения в рабочую обстановку;
• помогать коллегам, делиться знаниями и опытом;
• обсуждать проблемы своего карьерного роста только с непосредственным руководителем;
• не обсуждать личные и профессиональные качества коллег в их отсутствие.
• не использовать служебные положения в корыстных целях;

На общих мероприятиях - собраниях, заседаниях, конференциях, семинарах, деловых встречах, концертах, праздниках необходимо проявлять уважение к выступающим, соблюдать тишину и порядок, не пользоваться мобильными телефонами, переключить на режим «Без звука». В случае необходимости можно покинуть зал в паузе между выступлениями.

6. ФИРМЕННЫЙ СТИЛЬ АКАДЕМИИ

Ценности корпоративной культуры Академии воплощаются в таких символах Академии, как : девиз, логотип, философия логотипа, цвет логотипа, содержание логотипа, флаг, бейджики, дверные таблички. Они закрепляют в сознании сотрудников и студентов Академии целостный образ, создают единое культурное пространство, формируют чувство гордости за принадлежность к академическому сообществу.

Девиз Академии:
«Сильные кадры - сильная страна! Стань полезным своей стране!». Концептуальное видение Академии акцентировано на подготовке управленцев и специалистов высокого класса, способных в перспективе привести страну к росту и достижению устойчивого развития.

В соответствии с девизом:

• логотип Академии должен присутствовать на информационных стендах, на униформе, на официальных бланках, товарах Академии, сувенирной и презентационной продукции, рекламных материалах и пр. При невозможности использования логотипа или при необходимости применяется художественно оформленное наименование «Академия»;
• рабочие принадлежности сотрудников Академии: ежедневники, блокноты, визитницы, ручки, папки, бейджики по мере возможности оформляются в едином стиле, с использованием официально установленной символики и цветовой гаммы, что создает единый образ Академии.

Логотип Академии
Логотип Академии разработан в мае 2015 года и введен в действие с ноября 2015 года.
Логотип разработан на трех языках: государственном, официальном и иностранном - английском.

Философия логотипа базируется на основных принципах трактата «Куттуу билим» Жусупа Баласагына и определяется как «Качественное образование - путь к справедливому государственному управлению, направленное на развитие человека в Кыргызской Республике».

Цветовые тона логотипа:
Синий цвет - цвет мудрости и веры. У многих народов, в том числе и у тюркских народов, синий цвет - символ вечности и неба, символизирует верность, честность, целомудрие, постоянство, доброту и добрую славу

Форма и содержание логотипа:
За основу формы взят - Ромб. Ромб является символом материального мира в целом, составленного из четырех стихий, которые соответствуют четырем сторонам света. Это символ соразмерности человека с космосом и соединение двух треугольников ромба означает Знание и Силу, которые располагаются на вершинах треугольника, дают высшую Мудрость.
Внутри ромба изображена линия с логическим выходом на Тундук, по форме которой символизируется человек. Тундук - символ Кыргызстана, основной элемент герба Кыргызской Республики, принадлежности к государству Кыргызской Республики. Фигура в форме человека символизирует ориентированность государства на развитие человека в стране - человеческого ресурса «№ 1» в Кыргызской Республике, которая находится на стадии становления и роста. Туловище человека в форме разветвленных линий означает возрождение и широкие возможности для человека в стране.

Корпоративный флаг с логотипом Академии

Корпоративный флаг Академии – важный элемент корпоративной культуры и представляет мощный имиджевый инструмент, который вызывает уважение к Академии и объединяет коллектив.
Флаг используются для обозначения Вуза и незаменим при проведении выставок, конференций, форумов, круглых столов, рекламных акций. флаг из различных материалов и любых размеров. В зависимости от места использования флага для его печати применяют различные ткани.
Флаг изготовлен из плотной ткани синего фирменного цвета Академии с нанесением логотипа и названия Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики.

Корпоративные предметы одежды и аксессуары – удачный имиджевый ход. Он действует в рамках внутренней и внешней политики компании одновременно – сплачивает коллектив и делает Академию узнаваемой

Корпоративные значки Академии

Корпоративные значки с логотипом – стали одним из основных компонентов формирования фирменного стиля Академии. Нагрудные (лацканные) значки всегда увеличивают узнаваемость бренда, и сами по себе являются отличной рекламой. Значки с логотипом корпоративного стиля предназначены для сотрудников в целях мотивации и гордости своей причастностью к Академии, а также гостям в качестве фирменного сувенира.
Делая заказ на изготовление значков с логотипом, помимо красоты и престижности, необходимо учитывать еще и практичность. Поэтому Значки, небольшого размера, предназначенные для повседневного ношения (лацканный значок). Значок изготовлен в форме с очертанием логотипа, с соблюдением фирменного синего цвета. Изготовлены значки из металла с использованием эмали.

Бейджики - как элемент фирменного стиля Академии

Одним из обязательных атрибутов корпоративной культуры и фирменного стиля Академии является бейджик.
Бейджики представляют как всю Академию, так и одного конкретного человека, сообщают окружающим его имя, фамилию или должность.
Бейджики Академии это прямоугольные пластиковые карточки с кармашком для размещения информации на кыргызском и английском языках, логотипом, фото сотрудника и его имя, фамилия или должность. Бейджик прикреплен к ленточке синего цвета (фирменный цвет Академии) на котором нанесен логотип и называние Академии. Пластиковый корпоративный аксессуар отличается своей практичностью, так как их сложно поцарапать или повредить.

Корпоративные открытки Академии

Корпоративные открытки - стали частью делового этикета Академии. Корпоративные открытки выстраивают деловые, дружеские отношения между партнерами и представителями государственных служб. (Аппарат Президента КР, Аппарат Правительства КР., Жогорку Кенеш КР, Министерства КР, Вузы).
Дизайн открытки выполнен в корпоративном стиле Академии, имеет синий цвет с логотипом и названием Академии. Открытка выглядит презентабельно и является напоминанием и рекламой о Вузе.

Корпоративные ежедневники Академии

Корпоративные ежедневники с логотипом Академии, синего фирменного цвета помимо своего основного назначения выполняют также функцию представительского и рекламного аксессуара. Деловые блокноты для записей с индивидуальным имиджевым оформлением дарят в качестве сувенира на переговорах и встречах любого уровня или используют как знак внимания, поздравляя с праздником коллег и партнеров.

Корпоративные галстуки для мужчин Академии

Корпоративные, фирменные галстуки с нанесением корпоративной символики Академии представляют классическую модель синего цвета.
Галстуки с логотипом - это неотъемлемый элементом официальной офисной одежды для мужчин Академии. Они прекрасно дополняют одежду сотрудников Академии и могут использоваться в качестве рекламного сувенира.

Корпоративные шейные платки для женщин Академии

Корпоративные шейные платки изготовлены в фирменном стиле Академии.
Шейные платки с логотипом - это неотъемлемый элементом официальной офисной одежды для женщин Академии. Они прекрасно дополняют одежду сотрудниц и могут использоваться в качестве рекламного сувенира.

Корпоративные, фирменные галстуки и шейные платки помогают:
• Создать уникальный брендовый имидж Академии;
• Сплотить и дисциплинировать коллектив Академии.

Корпоративные футболки Академии

Корпоративные футболки – один из наиболее популярных фирменных атрибутов одежды с нанесением логотипа и надписью Вуза. Футболки белого цвета с синим логотипом Академии. Футболка – отличный корпоративный подарок на память, а также предназначается студентам для выступлений на различных мероприятиях и концертах Академии и за ее пределами.

Корпоративные кепки Академии

Корпоративные кепки могут использоваться во многих сферах.
Чаще всего кепки с логотипами Академии используется на студенческих мероприятиях:
- Всемирные игры кочевников 2014-2016 гг.;
- Научно-практических конференциях, форумах, круглых столах, акциях;
- Спортивных мероприятиях;
Корпоративные кепки успешно используются на корпоративных мероприятиях, во время выставок, в качестве подарков гостям Академии. Кепки хорошее средство для привлечения внимания абитуриентов и работает как носитель рекламы – демонстрируя название компании, бренда или нужной рекламной информации. Такие кепки также хороши для сплочения коллектива и поднятия корпоративного духа. Сотрудники и студенты будут чувствовать себя одной командой.
Корпоративные кепки изготовлены из синего материала (фирменный цвет) с нанесением символики Академии.

Корпоративны пакеты Академии

Корпоративные пакеты изготовлены в фирменном стиле Академии с нанесением символики Академии. Пакеты синего цвета с удобными ручками. Пакет используется как корпоративный сувенир Академии.
Пакет вручается вместе с подарком гостям, сотрудникам института, студентам-победителям научных, творческих, спортивных состязаний и служит напоминанием об Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики.

Офисные дверные таблички - как элемент фирменного стиля Академии

Офисные дверные таблички - создают дизайн корпоративных, офисных предметов и
представляют собой пластиковую табличку с кармашком для размещения информации на синем фирменном фоне на кыргызском и английском языках, логотипом, названием структурного подразделения и номера кабинета.
Офисные дверные таблички используются для наружного закрепления на двери.

Дополнительные атрибуты корпоративного стиля

Деловая документация

Бланки, конверты, визитные карточки, фирменные бланки для приказов, для внутренней переписки и т. д., фирменные папки-регистраторы, фирменные блоки бумаг для записей и т. д.
Печатная продукция

Рекламные буклеты, проспекты, плакаты, календари, баннеры, грамоты, сертификаты, рекламные модули для прессы.

Элементы наружной рекламы

Оформление интерьеров офиса, выставочных экспозиций, стендов для расписаний и для корпоративных сувениров, элементы служебных интерьеров: (вывески на здании, таблички дверные).

Документы и удостоверения:

Визитные карточки, удостоверения сотрудников и т. д.

Интернет-сайт

Электронный способ передачи информации о компании (адрес, местонахождение, структура организации, миссия, цели и задачи создания, фотографии, статьи и пр.)

7. КОРПОРАТИВНЫЕ НАГРАДЫ И ОТЛИЧИЯ

За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение высоких результатов в профессиональной деятельности сотрудники и преподаватели Академии могут быть представлены к таким формам поощрения, как:
• объявление благодарности руководством Академии;
• награждение Почетной грамотой Академии;
• премирование
С целью поощрения сотрудников Академии производятся премиальные выплаты в соответствии с Положением о премировании работников АГУПКР.
За победы в международных, республиканских, межвузовских, вузовских студенческих научных конференциях, конкурсах, олимпиадах; за высокие достижения в учебной, творческой, спортивной, общественной деятельности студенты и аспиранты могут быть представлены к следующим формам поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение грамотами, дипломами, ценными подарками;
• награждение поездкой за границу лучших студентов Академии.
Поощрения применяются ректором по представлению руководителей структурных подразделений.
Поощрения применяются в обстановке широкой гласности, доводятся до сведения обучающихся и сотрудников вуза.

8. КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Имиджевые мероприятия: торжественное вручение дипломов.
Государственные и профессиональные праздники, памятные дни: День Независимости, День работников образования КР, Новый год, День Матери, День защитника Отечества, Международный женский день, Нооруз, День народной апрельской революции, День конституции, День Победы и другие.

Научные мероприятия и интеллектуальные состязания: заседания Ученого совета, научные конференции, симпозиумы, семинары; clash of brains; конкурс на лучшую студенческую научную работу; студенческая олимпиада; студенческая научная конференция, дебаты.
Творческие праздники Академии: День знаний, День государственного языка; «Посвящение в студенты», концерты к Международному Дню Студента, Таланты АГУПКР, Мисс АГУПКР; акции, посвященные Дню Победы.
Спортивно-оздоровительные мероприятия: спартакиады (студенческая и корпоративная); Комплексная Универсиада среди ВУЗов Кыргызстана; участие в республиканских, городских и районных соревнованиях.
Социально-педагогические мероприятия: конкурсы на звание «Лучший студент года», «Лучший преподаватель года», «Лучший сотрудник года», «Лучший тренер»; анкетирование студентов, сотрудников; благотворительная социальная акция «Твори добро!»; городская молодежная социальная акция «Мой любимый город»; новогодняя акция «Подари детям сказку».

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ ПОЛИТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

За нарушение трудовой и учебной дисциплины в Академии в соответствии с трудовым законодательством применяются следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение (отчисление) по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания применяются ректором Академии по представлению руководителей структурных подразделений (по представлению преподавателей).

За нарушение норм Политики корпоративной культуры Академии к студентам, сотрудникам и преподавателям Академии могут быть применены следующие меры:
• объявление публичного порицания на Ученом совете Академии;
• обсуждение в ректорате Академии;
• обсуждение на собрании студенческого самоуправления;
• рекомендация принести публичные извинения.

Сотрудники и студенты Академии обязаны знать и соблюдать Политику корпоративной культуры Академии, нести ответственность перед сообществом за свою деятельность и поведение.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Политика корпоративной культуры принимается Ученым советом, размещается на сайте Академии, доводится до сведения сотрудников и преподавателей отделом развития человеческих ресурсов, а обучающихся – руководителями институтов и филиалов Академии.
Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящую Политику рассматриваются Ученым советом Академии.

 

 

 

Copyright © 2016 КГАУПКР
При перепечатке текстовой информации и фотографий ссылка на сайт обязательна